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Audit RH et Organisation

Votre entreprise a grandi, mais vos pratiques RH n'ont pas suivi ? Contrats, fiches de poste, obligations légales, organisation des équipes : je fais le point avec vous et je vous remets un plan d'action priorisé.


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Vos RH sont-elles à jour ?

  • Des fiches de poste absentes ou qui ne correspondent plus à la réalité.
  • Un DUERP jamais rédigé ou pas mis à jour depuis plusieurs années.
  • Des obligations qui changent avec l'effectif, sans savoir lesquelles s'appliquent.
  • Des rôles flous entre dirigeant·e, chef·fes d'équipe et salarié·es.

Un audit vous dit où vous en êtes, ce qui est urgent et ce qui peut attendre.

people sitting on chair in front of table while holding pens during daytime
Person reviewing documents with calculator and laptop

Ce que je vous propose

  • Audit RH : état des lieux de vos pratiques : documents obligatoires, contrats, temps de travail, entretiens, organisation. 
  • Fiches de poste : rédaction ou mise à jour de vos fiches de poste, à partir d'échanges avec les personnes concernées. Vous obtiendrez des fiches claires, utilisables pour le recrutement, les entretiens annuels et la rémunération.
  • DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels) : obligatoire dès le premier ou la première salarié·e. J'identifie avec vous les risques par unité de travail (atelier, culture, chai, ligne de production…) et je rédige le document et son plan de prévention. Livrable : un DUERP conforme, prêt à présenter en cas de contrôle.
  • Organisation des équipes : clarification des rôles, des circuits de décision et de l'organigramme, en particulier lors d'une croissance, d'une reprise ou d'une transmission.

Comment se déroule un audit

Four people in a meeting around a black table in a modern office

Premier échange

Pour bien comprendre votre contexte, vos priorités, vos enjeux et vos inquiétudes. 

person holding pencil near laptop computer

Collecte d'informations

Je consulte et j'analyse vos documents actuels (fiches de poste, annonce, tableaux de suivi RH, entretiens, etc.).

Entretiens

Plusieurs échanges avec la direction, managers et salariés si besoin sur site ou en visio. 

Restitution

Présentation du rapport et du plan d'action, avec ce que vous pouvez faire en interne et ce sur quoi je peux vous accompagner.

Prenez rendez-vous

Parcourez les créneaux disponibles et réservez facilement votre rendez-vous.

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