Marque Employeur
Vos métiers ont du sens, vos équipes ont des choses à raconter, mais les candidat·es ne vous connaissent pas. Je vous aide à montrer qui vous êtes en tant qu'employeur, pour attirer les bons profils et garder ceux que vous avez
Le secteur agricole souffre d'un déficit d'image
- Peu de candidatures, et souvent pas les bonnes.
- Une page LinkedIn ou un site carrière peu alimenté.
- Des métiers techniques, innovants, mais mal connus du grand public.
- Des salarié·es qui parlent de leur métier avec passion, sans que personne ne le voie.
Ce que je vous propose
- Stratégie de marque employeur : diagnostic de votre image actuelle, définition de votre promesse employeur, choix des canaux et des messages. Livrable : une stratégie et un plan de communication sur 6 à 12 mois.
- Employee advocacy : accompagnement de vos salarié·es volontaires pour parler de leur métier sur les réseaux sociaux : cadre, ateliers, idées de contenus.
- Personal branding des dirigeant·es : conseils pour développer votre visibilité sur LinkedIn et porter la voix de votre entreprise.
- Contenus RH : pffres d'emploi attractives, page carrière, portraits de salarié·es, publications sur vos métiers et vos valeurs.
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