Gestion RH externalisée
Pas de service RH en interne, et les questions s'accumulent ? Contrats, absences, visites médicales, entretiens, arrivées et départs : je prends en charge la gestion RH courante pour que vous restiez concentré·e sur votre activité.
Une partie peu visible mais essentielle
- Des contrats et avenants rédigés dans l'urgence.
- Des visites médicales ou des entretiens professionnels oubliés.
- Des nouvelles recrues qui arrivent sans que rien ne soit prêt.
- Des départs gérés au dernier moment, sans retour d'expérience.
Ces sujets prennent du temps et exposent l'entreprise à des risques. Je vous aide à les tenir dans la durée.
La gestion RH du quotidien
- Rédaction et suivi des contrats de travail et des avenants.
- Suivi du temps de travail, des congés et des absences.
- Organisation des visites médicales obligatoires.
- Calendrier des échéances RH : fins de période d'essai, fins de CDD, entretiens, formations obligatoires.
- Organisation des entretiens annuels et professionnels : supports, planning, suivi.
- Veille réglementaire et réponses à vos questions RH courantes.
Intégration et départs
Réussir l'arrivée de vos nouvelles recrues
Les premières semaines décident souvent de la suite. Une intégration préparée réduit les départs en période d'essai et rend vos nouvelles recrues opérationnelles plus vite.
- Conception du parcours d'intégration : avant l'arrivée, premier jour, premières semaines, fin de période d'essai.
- Livret d'accueil adapté à votre entreprise et à vos métiers.
- Supports pour les tuteur·rices et les managers.
- Points de suivi aux étapes clés.
Préparer les départs
Un départ bien géré protège votre organisation et votre image d'employeur.
- Process de départ : documents, transmission des savoir-faire, restitution du matériel.
- Trame et conduite des entretiens de sortie.
- Analyse des motifs de départ pour agir sur la fidélisation.
Prenez rendez-vous
Parcourez les créneaux disponibles et réservez facilement votre rendez-vous.
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