Recrutement pour les entreprises agricoles, viticoles et agroalimentaires
Vous cherchez un chef de culture, un responsable de site ou un technico-commercial, et les candidatures n’arrivent pas ? Je prends en charge votre recrutement de A à Z, avec une connaissance des métiers et des réalités du terrain.
Recruter dans le secteur agricole demande du temps et du réseau
- Des profils techniques rares, souvent déjà en poste
- Des sites éloignés des grandes villes, plus difficiles à rendre attractifs
- Peu de temps en interne pour trier les candidatures et mener les entretiens
- Un mauvais recrutement qui coûte cher, en argent comme en organisation
Mes recrutements
Cadres, managers, technicien(ne)s et profils spécialisés :
- Direction et encadrement : directeur de site, responsable d’exploitation, cheffe d’équipe.
- Production : chef de culture, responsable de production, maître de chai.
- Technique et conseil : technicien et conseiller· agricole, expérimentateur, sélectionneur.
- Commerce : technico-commercial en agrofourniture, semences, engrais ou machinisme.
- Fonctions support : RH, qualité, logistique, administration.
Mes secteurs : exploitations agricoles, domaines viticoles, coopératives et négoces, semences et agrofournitures, machinisme agricole, entreprises agroalimentaires, agritech, fédération et association, conseil et comptabilité agricole.
Comment se déroule un recrutement
Brief
Un échange pour comprendre le poste, votre équipe, votre culture d’entreprise et vos contraintes.
Diagnostic marché
Salaires pratiqués, profils disponibles, points d’attractivité à mettre en avant.
Annonce
Rédaction et diffusion sur les canaux adaptés, dont mon réseau LinkedIn de plus de 45 000 abonné(e)s et ma newsletter.
Recherche de profils / sourcing
Approche directe de profils, au-delà de celles et ceux qui répondent aux annonces.
Entretiens et évaluation
Je vous présente une sélection de profils qualifiés, avec une synthèse pour chacun(e).
Décision et intégration
Accompagnement jusqu’à la signature, puis suivi pendant la période d’essai.
Ce que vous y gagnez
01.
Gain de temps
Vous ne rencontrez que des profils qualifiés et présélectionnés.
02.
Connaissance du secteur
Petite-fille d'agriculteurs et plus de 5 ans d'expérience de recrutement dans le secteur agricole.
03.
Garantie de remplacement
Si la période d'essai est rompue, je relance la recherche.
04.
Une expérience candidat soignée
Chaque candidat(e) reçoit une réponse réponse. C'est aussi votre image employeur qui est en jeu.
Planifier un échange
Parcourez les créneaux disponibles et réservez facilement votre rendez-vous.